Menjalankan bisnis bukanlah tugas yang mudah. Anda harus fokus pada berbagai masalah. Dalam situasi yang kompleks seperti ini, mengelola departemen sumber daya manusia internal dapat menjadi sebuah tantangan. Di sinilah outsourcing SDM berperan.
Usaha kecil dan startup bisa mendapatkan keuntungan yang signifikan dari strategi ini. Anda mungkin menginginkan jawaban atas beberapa pertanyaan sebelum melanjutkan dengan pendekatan ini. Ini akan membantu Anda membuat keputusan yang tepat.
Jika Anda masih ragu apakah akan melakukan outsourcing sumber daya manusia, baca terus artikelnya. Ini akan menjawab pertanyaan yang paling sering diajukan tentang outsourcing SDM.
6 FAQ Teratas tentang Pengalihdayaan SDM dan Jawabannya
Karena meningkatnya persaingan dalam lanskap bisnis, organisasi terus-menerus menantikan outsourcing SDM. Hal ini memungkinkan mereka untuk fokus pada hal-hal inti. Menemukan jawaban atas kebingungan Anda dapat membantu dalam hal ini. Mari kita bahas enam FAQ utama outsourcing HR dan jawabannya:
1. Apa itu Pengalihdayaan SDM?
Pertanyaan paling mendasar tentang outsourcing SDM adalah bagaimana Anda mendefinisikannya. Pengalihdayaan SDM telah lama memainkan peran penting dalam menentukan keberhasilan bisnis. Namun, bagi orang-orang yang baru mengenal istilah ini, ini adalah salah satu pertanyaan yang paling sering diajukan tentang outsourcing SDM.
Pengalihdayaan SDM berarti mempekerjakan vendor pihak ketiga untuk menangani semua atau tugas apa pun yang terkait dengan sumber daya manusia. Penyedia layanan bertanggung jawab atas fungsi SDM yang berbeda-beda, sehingga Anda tidak perlu repot mengurus semua operasi sendirian.
Strategi ini terbukti sangat bermanfaat bagi banyak perusahaan. Namun, Anda harus menghindari memilih vendor yang tidak berpengalaman untuk menghindari masalah lain. Bisnis menghubungi perusahaan outsourcing HR di Dubai untuk melakukan outsourcing berbagai fungsi HR dengan lancar.
2. Bagaimana Cara Kerja Pengalihdayaan SDM?
Pertanyaan lain yang banyak ditanyakan orang adalah bagaimana cara kerja outsourcing sumber daya manusia. Penting untuk menjawab pertanyaan ini untuk menghilangkan kebingungan. Jika tidak, Anda mungkin tidak dapat mengambil keputusan yang tepat.
Pengalihdayaan SDM berfungsi seperti fungsi outsourcing lainnya. Pertama, Anda harus menghubungi penyedia layanan yang dapat diandalkan. Setelah meneliti kepercayaan dan pengalaman mereka, Anda menandatangani kontrak dengan mereka. Perjanjian tersebut dapat mencakup tugas-tugas yang dialihdayakan secara penuh atau sebagian, tergantung pada kebutuhan Anda.
Setelah menyelesaikan perjanjian, mitra Anda akan mengurus operasi yang ditugaskan. Kustomisasi adalah salah satu fitur terpenting dari layanan ini. Ini membantu Anda memutuskan fungsi SDM mana yang Anda ingin perusahaan kelola dan mana yang ingin Anda kendalikan.
3. Apa Saja yang Dicakup oleh Pengalihdayaan SDM?
Pengalihdayaan SDM dapat disesuaikan atau dikelola sepenuhnya. Vendor menyediakan berbagai layanan. Anda dapat memilih serangkaian tugas tertentu dari layanan ini untuk dialihdayakan.
Layanan sumber daya manusia outsourcing mencakup berbagai tugas SDM, antara lain:
- Pemrosesan penggajian
- Merekrut, orientasi, dan pelatihan karyawan baru
- Mengelola program tunjangan karyawan
- Menyelesaikan konflik di tempat kerja
- Memastikan kepatuhan dan banyak lagi
Singkatnya, Anda dapat melakukan outsourcing fungsi SDM apa pun sesuai dengan kebutuhan, kelayakan, dan anggaran Anda.
4. Mengapa Anda Harus Mempertimbangkan Pengalihdayaan SDM?
Baik Anda memiliki perusahaan rintisan atau bisnis skala kecil atau besar, Anda dapat melakukan outsourcing sumber daya manusia karena berbagai alasan. Yang paling penting adalah ini memberi Anda peluang untuk mengembangkan bisnis Anda dengan pesat.
Departemen sumber daya manusia adalah salah satu badan fungsional terpenting dalam sebuah bisnis. Jika Anda memilih untuk mengelolanya secara internal, Anda dapat menghadapi berbagai tantangan, seperti biaya, bias, menemukan karyawan yang tepat, mengelola karyawan jarak jauh, dan manajemen waktu.
Semua masalah di atas dapat diatasi dengan melakukan outsourcing fungsi SDM yang berbeda. Dengan cara ini, Anda dapat menyerahkan tanggung jawab khusus HR kepada ahlinya. Mereka akan memastikan operasi HR Anda tetap berjalan lancar.
5. Apa Manfaat Layanan SDM Outsourcing?
Jika merujuk pada layanan outsourcing HR, Anda bisa memetik sejumlah keuntungan. Ini tidak hanya akan membantu menyelesaikan banyak masalah tetapi juga berperan dalam meroketnya pertumbuhan bisnis Anda. Berikut adalah beberapa keuntungan menonjol dari mempekerjakan pakar SDM eksternal:
- Memanfaatkan keahlian yang tidak dimiliki departemen internal Anda
- Menyimpan sejumlah besar uang
- Memanfaatkan teknologi tercanggih untuk menyederhanakan alur kerja
- Memanfaatkan peluang globalisasi
- Menghargai tingkat skalabilitas yang lebih tinggi
Ini hanyalah sedikit dari sekian banyak manfaat outsourcing sumber daya manusia. Namun, penting untuk memilih vendor yang andal dan berpengalaman. Anda dapat merujuk ke perusahaan outsourcing HR profesional untuk membuat keputusan terbaik.
6. Bagaimana Cara Memilih Penyedia Outsourcing SDM?
Yang terakhir, seperti dijelaskan sebelumnya, menemukan dan menandatangani perjanjian dengan penyedia terpercaya sangatlah penting untuk memastikan investasi Anda tidak sia-sia. Pertanyaannya adalah bagaimana Anda dapat menemukan layanan berkualitas tersebut.
Ada beberapa langkah yang harus Anda pertimbangkan sebelum mempekerjakan mitra HR Anda. Misalnya, meneliti pengalaman, menganalisis biaya, meninjau reputasi, dan membaca ulasan dan testimoni pelanggan sebelumnya.
Mengikuti panduan di atas akan membantu Anda menemukan mitra HR yang paling cocok. Oleh karena itu, penyedia layanan Anda akan memastikan bahwa Anda tidak menghadapi kesulitan apa pun di masa mendatang.
Kesimpulan
Singkatnya, outsourcing SDM bisa menjadi keputusan besar yang dapat mengubah jalannya siklus hidup bisnis Anda. Penting untuk menghilangkan semua kebingungan Anda sebelum melanjutkan. Setelah Anda siap, Anda dapat menghubungi penyedia layanan yang dapat diandalkan.
– Iklan –